KETAHUI PENYEBAB SEBELUM KARYAWAN ANDALAN MEMILIH RESIGN

when-to-resign

 

Pegawai resign seringkali menjadi kerugian bagi perusahaan, terlebih jika pegawai tersebut merupakan orang yang sangat diandalkan di perusahaan. Sebelum nasi menjadi bubur, beberapa hal penyebab pegawai resign perlu diketahui untuk menjadi pembelajaran bagi perusahaan agar lebih memperhatikan pegawainya.


1. Gaji
Gaji dan kompensasi yang kurang sesuai merupakan alasan utama bagi seorang pegawai untuk meninggalkan pekerjaannya. Pekerjaan susah dan berat, membutuhkan skill yang tinggi, namun gaji dirasa kurang, tentunya akan segera ditinggalkan oleh pegawai. Selain memperhatikan kesesuaian antara gaji dan beban pekerjaannya, pegawai update pula perbandingannya dengan perusahaan-perusahaan lain dengan bidang yang sama, karena pegawai pastinya membandingkan dengan bidang pekerjaan yang sama di perusahaan lain.
Seringkali perusahaan biasa menawarkan penyesuaian gaji dan kompensasi setelah pegawai menyerahkan surat pengunduran diri. Sayangnya, pegawai akan menolak tawaran ini dengan mudah karena mereka telah menerima tawaran yang lebih baik dari perusahaan lain.

2. Hubungan yang Kurang Harmonis antar Pegawai
Hubungan harmonis mutlak diperlukan antar pegawai, termasuk atasan dengan bawahan. Apabila tidak harmonis, maka lingkungan kantor akan menjadi tidak nyaman. Meskipun banyak pegawai tidak ingin terlalu akrab dengan atasannya, karena canggung atau hal lain sebagainya, akan tetapi mereka menginginkan adanya hubungan yang harmonis. Ada beberapa penyebab ketidakharmonisan, di antaranya atasan yang dinilai terlalu keras dan memberikan pekerjaan di luar batas kewajaran. Adakalanya, hubungan yang harmonis diantara rekan kantor merupakan salah satu pertimbangan bagi pegawai untuk bertahan di suatu perusahaan. Apabila mereka tidak bisa menemukan hal tersebut, maka mereka akan memilih untuk berpindah ke tempat yang lebih baik.

3. Tidak Mendapatkan Penghargaan
Berbagai bentuk penghargaan perlu diberikan kepada pegawai atas dedikasi, loyalitas, dan kerja keras mereka. Bentuknya bisa bermacam-macam, mulai dari ucapan terima kasih, pujian, penghargaan pegawai teladan, kenaikan gaji dan kompensasi, hingga kenaikan jabatan. Saat pegawai merasa tidak mendapatkan penghargaan yang cukup, maka mereka akan segera mencari perusahaan lain yang lebih menghargai pekerjaan mereka.

4. Merasa Diperlakukan Tidak Adil
Rasa adil perlu diberikan perusahaan kepada seluruh pegawai. Selain gaji yang tidak sesuai dengan bidang dan tingkat pekerjaan, perlakuan tidak adil dapat berupa “menganaktirikan” atau “menganakemaskan” pegawai tertentu dengan alasan yang kurang dapat diterima. Ada pula pegawai yang merasa mendapatkan pekerjaan lebih berat dari teman-teman selevelnya, namun menerima bentuk penghargaan yang sama, baik dari segi gaji maupun hak-hak lainnya.

5. Perusahaan Tidak Profesional
Kegiatan perusahaan dan atau tindakan manajemen yang tidak profesional, baik kepada pegawai maupun klien dan stakeholder lainnya, membuat pegawai tidak nyaman dan berkeinginan pindah ke perusahaan lain.

6. Berbuat Kesalahan
Jika pegawai berbuat kesalahan yang fatal, maka kemungkinannya ada dua, dikeluarkan atau mengundurkan diri.

7. Merasa telah Mempelajari Banyak Hal dalam Perusahaan
Saat pegawai merasa sudah mempelajari semua aspek pekerjan dari suatu perusahaan, maka mereka akan merasa lebih nyaman untuk berpindah ke tempat lain. Bahkan, banyak pula yang membuat perusahaan sendiri berbekal pengalaman dan pengetahuan semasa ia bekerja di perusahaan.


Sumber: jobstreet.co.id

Disesuaikan oleh PRO-M

11 April 2017

_PRINT

Login Member

Daftar Gratis Member PRO-M Seminar

Nama lengkap *
Password *
Ketik ulang password *
Nomor HP *
Email *
 

(*) wajib diisi

Keranjang Belanja
Keranjang belanja kosong
Video Seminar